CÓDIGO DE CONDUCTA DEL SOCIO COMERCIAL

Descargar el Código de conducta para socios comerciales

FullBloom y sus divisiones operativas, Catapult Learning, Specialized Education Services y Little Leaves (colectivamente, "FullBloom" o la "Empresa"), se esfuerzan por prestar servicios educativos y de salud conductual con compasión y por actuar con absoluta integridad en la forma en que hacemos nuestro trabajo y en la forma en que vivimos nuestras vidas. Nuestra misión y nuestros cinco valores fundamentales están incorporados a nuestras actividades diarias y respaldan nuestra tradición de atención a nuestros clientes, comunidades y compañeros. Nos esforzamos por prestar servicios educativos y de salud conductual con compasión y por actuar con absoluta integridad en nuestro trabajo y en nuestras vidas.

Creemos que lo que hacemos es tan importante como cómo lo hacemos. En todas nuestras divisiones, estamos plenamente comprometidos con el cumplimiento de la legislación aplicable y la defensa de los más altos estándares de conducta empresarial en todos los lugares donde hacemos negocios. Entre otras cosas, nos esforzamos por reconocer y promover los derechos humanos básicos y unas normas laborales adecuadas, unas prácticas empresariales honestas y éticas, y un entorno seguro, saludable y sostenible para los trabajadores y el público en general. Y este compromiso no termina con nosotros; esperamos que todas las empresas y personas con las que hacemos negocios hagan lo mismo.

Contamos con que cada uno de nuestros socios comerciales -nuestros proveedores, clientes, vendedores, agentes y otros terceros (cada uno, un "socio comercial" y colectivamente, "socios comerciales")- se adhiera a los valores y principios establecidos en este Código de Conducta para Socios Comerciales ("Código").

Se espera que nuestros socios comerciales cooperen plenamente y nos faciliten a nosotros o a nuestros representantes o agentes toda la información solicitada que sea necesaria para demostrar el cumplimiento de este Código. A menos que lo prohíba el acuerdo, nos reservamos el derecho a solicitar a nuestros socios comerciales que nos proporcionen una contabilidad detallada de los servicios prestados por los proveedores, los importes facturados por los servicios prestados, la comprobación de los antecedentes del personal de los socios comerciales que prestan servicios en nuestras instalaciones (si es necesario) u otra información pertinente aplicable para verificar el cumplimiento de este Código.

Si determinamos que algún socio comercial ha infringido este Código, podemos poner fin a nuestra relación o exigir a nuestro socio comercial que aplique un plan de medidas correctivas. Si se aconseja la adopción de medidas correctivas, pero éstas no se llevan a cabo, podemos suspender la realización de futuros pedidos y rescindir un contrato en vigor.

Nuestro proceso de revisión de socios comerciales

Todos nuestros socios comerciales están sujetos a un proceso de incorporación y revisión antes de suministrar productos o servicios a cualquiera de las divisiones operativas de FullBloom.

Nuestras normas y expectativas

Exactitud de los registros de los socios comerciales. Esperamos que nuestros socios comerciales utilicen el buen juicio y el sentido común a la hora de preparar informes, correspondencia comercial, propuestas o cualquier otro documento comercial para nosotros. Todos los documentos comerciales deben ser claros, precisos, completos y honestos. Esto incluye, entre otros, informes financieros, propuestas, documentación de productos, facturas, documentos de envío y cualquier otro documento relacionado con la empresa.

Conflictos de intereses. Esperamos que nuestros socios comerciales eviten conflictos de intereses potenciales y reales. Nuestros socios comerciales y sus representantes no tratarán directamente con ningún empleado de FullBloom cuyo cónyuge, pareja de hecho u otro familiar o pariente tenga un interés financiero significativo en el socio comercial. Esperamos que los socios comerciales no traten directamente con un cónyuge, pareja de hecho u otro miembro de la familia o pariente que sea empleado de FullBloom en el curso de la negociación de contratos con FullBloom o en el cumplimiento de obligaciones para FullBloom.

Libertad de asociación y negociación colectiva. Esperamos que nuestros socios comerciales reconozcan y respeten los derechos de los empleados a asociarse libremente y a negociar colectivamente, incluidos, en su caso, los derechos establecidos en la Ley Nacional de Relaciones Laborales u otras leyes de relaciones laborales que puedan ser aplicables.

Regalos y entretenimiento. Se desaconseja a los empleados de FullBloom recibir regalos en virtud de las políticas de regalos y entretenimiento de FullBloom porque puede plantear un conflicto de intereses real o potencial. Los empleados de FullBloom sólo pueden aceptar regalos de valor nominal (menos de 50,00 dólares), o regalos que sean razonables de otro modo
y que no tengan la intención (o el riesgo de que otros perciban que tienen la intención) de influir en las decisiones empresariales. Nuestros empleados tienen instrucciones de notificar al Vicepresidente de Cumplimiento Corporativo de FullBloom si reciben regalos que excedan nuestras directrices.

Privacidad de datos. Esperamos que nuestros socios comerciales gestionen toda la información sensible y personal cumpliendo plenamente la legislación sobre privacidad de datos y garanticen que se siguen los protocolos adecuados en caso de infracción.

Discriminación. Esperamos que nuestros socios comerciales eviten la discriminación en el empleo, incluidas las prácticas inadecuadas de contratación, salario, prestaciones, promoción, disciplina, despido o jubilación, ya sea por motivos de raza, sexo, color, religión, nacionalidad, origen étnico o social, edad, discapacidad, estado civil, situación reproductiva o familiar, altura, peso, orientación sexual o convicciones políticas del empleado.

Protección del medio ambiente. Esperamos que nuestros socios comerciales utilicen prácticas y métodos de producción responsables con el medio ambiente que cumplan normas de certificación bien establecidas. Los socios comerciales deben esforzarse por minimizar los productos de desecho, utilizar materiales reciclados postconsumo en la producción de productos acabados y mejorar la reciclabilidad, eficiencia energética, durabilidad, biodegradabilidad y capacidad de reparación de los productos que compramos.

Legislación extranjera. Esperamos que nuestros socios comerciales y sus empleados, agentes y subcontratistas cumplan todas las leyes extranjeras relacionadas con los temas tratados en este Código, a menos que la legislación local entre en conflicto con este Código o lo sustituya.

Acoso o abuso. Esperamos que nuestros socios comerciales traten a sus empleados con dignidad y respeto. Los socios comerciales no someterán a sus empleados a ningún tipo de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. Los socios comerciales no utilizarán ni tolerarán ninguna forma de castigo corporal.

Salud y seguridad. Esperamos que nuestros socios comerciales proporcionen un entorno de trabajo saludable y seguro para evitar accidentes y daños a la salud de los empleados u otras personas relacionados con el funcionamiento de sus instalaciones. Los productos, servicios, uso de equipos, condiciones de trabajo, formación de los empleados y requisitos de licencia de los socios comerciales, así como las actividades realizadas por el socio comercial o sus subcontratistas, deberán cumplir plenamente la Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional y todas las demás leyes, normas, reglamentos y ordenanzas federales, estatales y locales aplicables.

Prácticas de cumplimiento legal y normativo. Esperamos que nuestros socios comerciales lleven a cabo sus actividades comerciales cumpliendo plenamente todas las leyes y normativas nacionales e internacionales. Además de las obligaciones específicas derivadas de los contratos con FullBloom, esperamos que nuestros socios comerciales:

• Cumplir todas las leyes de control comercial aplicables y todas las restricciones y requisitos de exportación e importación.
• Desarrollar su actividad respetando plenamente todas las leyes antimonopolio y de competencia leal aplicables.
• Cumplir todas las leyes y normativas medioambientales aplicables en materia de materiales peligrosos, emisiones a la atmósfera, residuos y vertidos de aguas residuales, incluida la fabricación, el transporte, el almacenamiento, la eliminación y la liberación al medio ambiente de dichos materiales.
• Ser honesto, directo y veraz en las conversaciones con los representantes de los organismos reguladores y los funcionarios públicos.
• Abstenerse de participar en boicots internacionales que no estén sancionados por el gobierno de EE.UU. o las leyes aplicables.
• Cumplir todas las leyes anticorrupción aplicables y evitar cualquier pago directo o indirecto o promesa de pago a funcionarios de gobiernos extranjeros con el fin de inducir a la persona a hacer un uso indebido de su posición para obtener o conservar negocios.

Salarios, horarios, permisos, leyes sobre trabajo infantil y trata de seres humanos. Esperamos que nuestros socios comerciales reconozcan y respeten los derechos legales de los empleados en relación con los salarios mínimos y vigentes y el pago de salarios. Los socios comerciales deben proporcionar salarios y prestaciones que cumplan o superen los requisitos de la legislación local. Como mínimo, los socios comerciales deben pagar a los trabajadores con regularidad y puntualidad el salario mínimo legal o el salario negociado en un convenio colectivo aplicable, el que sea más alto. Deben proporcionarse todos los demás tipos de prestaciones exigidas por ley, incluyendo, según proceda, permisos retribuidos, pensiones, seguros obligatorios, prestaciones sanitarias, permisos de maternidad, permisos parentales, permisos para el cuidado de la familia y prestaciones para el cuidado de los hijos. Todas las horas extraordinarias deben realizarse y compensarse de acuerdo con la ley y el contrato de trabajo del individuo u otro contrato o convenio colectivo aplicable.

No se debe exigir a los trabajadores que trabajen por encima de los límites legales pertinentes de horas de trabajo, horas extraordinarias y número de días laborables por semana. Se concederá a los trabajadores y se les compensará correctamente cualquier tipo de permiso o tiempo libre remunerado al que tengan derecho legalmente en virtud de la legislación aplicable, que puede incluir, por ejemplo, vacaciones, permiso de maternidad/paternidad, permiso para el cuidado de familiares y permiso por enfermedad.

FullBloom no tolera la esclavitud, el trabajo forzado ni la trata de seres humanos en ninguna de sus formas y no trabajará a sabiendas con socios comerciales que participen en estas prácticas ni permitirá que sus subcontratistas participen en ellas. Además, los socios comerciales no deben participar en el tráfico de seres humanos ni apoyarlo en
y se les anima a aplicar medidas de diligencia debida para garantizar que no exista tráfico de seres humanos en sus cadenas de suministro ampliadas.

Los socios comerciales no deben emplear mano de obra infantil y deben adoptar las medidas preventivas necesarias para garantizar que no emplean a nadie por debajo de la edad mínima legal de empleo aplicable. Dichas medidas incluyen sistemas de verificación de la edad, formación para directivos y comunicación con subcontratistas y proveedores sobre cuestiones relacionadas con el trabajo infantil.

Esperamos que nuestros socios comerciales respeten el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación cumpliendo o superando los requisitos pertinentes de la legislación local.

Procedimientos de cumplimiento. FullBloom se compromete a llevar a cabo su actividad empresarial en pleno cumplimiento de la legislación aplicable y en consonancia con los más altos estándares de conducta ética. También nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo en el que nuestros empleados se sientan cómodos planteando cuestiones e inquietudes legales, de cumplimiento y éticas de buena fe, sin temor a represalias. Por ello, pedimos a nuestros empleados que informen de cualquier sospecha de infracción por parte de nuestros socios comerciales. Al mismo tiempo, como socio comercial de FullBloom, le animamos a informar de cualquier conducta que considere poco ética o que infrinja la ley o nuestras políticas relacionadas con sus relaciones con FullBloom. Aunque hablar con su principal punto de contacto de FullBloom suele ser un buen punto de partida si tiene alguna preocupación, debería ponerse en contacto con el Vicepresidente de Cumplimiento Corporativo de FullBloom o con el Asesor General de FullBloom en el número de la oficina principal (800) 841-8730 o llamar a la Línea Directa de Ética y Cumplimiento al (888) 420-7636 o https://reportanissue.com/fullbloom/welcome.

Puede optar por mantener el anonimato cuando denuncie una infracción llamando a la línea directa de Ética y Cumplimiento. Todas las infracciones denunciadas que incluyan detalles específicos de la infracción se investigarán con prontitud y equidad para garantizar que se tomen las medidas adecuadas.